Radiografía de la mujer trabajadora de Córdoba: desciende la temporalidad pero ganan menos y cuidan más del hogar

El 85% de las personas que solicitan excedencias para dedicarse al cuidado de hijos y personas mayores son mujeres

La brecha se repite año tras año: la salarial, la de permisos de conciliación y cuidados y la de altos cargos en las empresas en las que trabajan. Aunque ha descendido considerablemente la temporalidad de sus contratos, las mujeres aún ganan menos que los hombres en Córdoba, tienen menos formación y se encargan más de los cuidados del hogar, de sus hijos y de las personas mayores de su familia. Son algunas de las conclusiones del informe que ha presentado este miércoles el sindicato CCOO de cara al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. 

Desde el año 2020 a esta parte ha habido avances, reconoce Patricia Laguna, responsable de Mujer en CCOO Andalucía, que ha presentado los resultados del estudio junto a Raquel Ruiz, la secretaria de la sección para la provincia cordobesa, sin embargo, los datos vuelven a demostrar que el techo de cristal y la brecha salarial costará muchos años más en romperse y pasa por la obligación de las empresas de poner en marcha sus planes de igualdad, un apartado que tienen pendiente 166 compañías de Córdoba de las 1.703 andaluzas que aún deben negociarlo y registrarlo. Solo existen 97 planes de igualdad en marcha en la provincia y 2.800 en Andalucía. PARA LEER NOTICIA COMPLETA HACER CLICK AQUÍ. PUBLICADO POR FABIOLA MOUZO EN EL DÍA DE CÓRDOBA EL 01/03/2023.